Triển khai Nghị quyết số 105/NQ-CP của Chính phủ

Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng ký Công văn số 3249/QĐ-UBND về triển khai thực hiện Nghị quyết số 105/NQ-CP ngày 08-4-2026 của Chính phủ.

Theo đó, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Mạnh Hùng đề nghị thủ trưởng các sở, ban, ngành, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố, UBND các xã, phường, đặc khu chủ động thực hiện hiệu quả công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, thông tin, tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các nội dung của Nghị quyết số 105/NQ-CP đến các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp và toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố bảo đảm hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Đề xuất phương án sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập, trường học, cơ sở giáo dục, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng định hướng của Trung ương, gửi về Sở Nội vụ trước 07-5-2026.

Cùng với đó, thực hiện hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Triển khai nghiêm các quy định mới ban hành tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Luật Viên chức năm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành, nhất là trong tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm dân chủ, công khai, công tâm, khách quan theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí, gắn với sản phẩm cụ thể, theo vị trí việc làm và tiêu chuẩn chức danh.

Rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
Thực hiện tốt chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước; tăng cường cán bộ cho các địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu. Tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ một cách thực chất và hiệu quả; kiên quyết khắc phục những yếu kém, bất cập, sơ hở trong công tác cán bộ. Đấu tranh quyết liệt, hiệu quả với các hành vi chạy chức, chạy quyền; coi trọng giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ. Kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về năng lực, thiếu trách nhiệm, uy tín thấp, sai phạm và cán bộ ở những cơ quan, đơn vị có kết quả thực hiện nhiệm vụ yếu kém mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Triển khai hiệu quả Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài và các chính sách thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng chất lượng cao theo quy định tại Nghị quyết số 15/2025/NQ-HĐND ngày 23/6/2025 của HĐND thành phố quy định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng, tập trung các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững; phát hiện, tuyển chọn, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc, cán bộ khoa học kỹ thuật có tiềm năng phát triển; gắn với việc thực hiện hiệu quả các giải pháp tại Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Bố trí, sắp xếp số lượng lãnh đạo cấp phó phù hợp, bảo đảm đến hết năm 2030 số lượng cấp phó của cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước thực hiện đúng quy định.

Bố trí đủ nguồn lực, tổ chức đào tạo bắt buộc về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản trị để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đủ năng lực vận hành tổ chức bộ máy sau sắp xếp, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.

Đảm bảo tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, tổ chức các cấp theo quy định, phù hợp với cơ cấu dân cư của từng địa phương. Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế, cần có cơ chế ưu tiên giữ lại và bố trí công tác phù hợp cho cán bộ người dân tộc thiểu số, đặc biệt là cán bộ nữ và cán bộ trẻ có năng lực.

Thực hiện hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát. Chuyển mạnh từ cơ chế tiền kiểm sang hậu kiểm trong hoạt động quản lý nhà nước; có hình thức động viên, biểu dương, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân gương mẫu, thực hiện đạt kết quả tốt; chấn chỉnh, uốn nắn, xử lý nghiêm minh những tổ chức, cá nhân, nhất là người đứng đầu không thực hiện hoặc né tránh, thiếu quyết tâm, thực hiện không đúng quy định, không đạt mục tiêu, yêu cầu của cấp có thẩm quyền đề ra.

Chủ tịch UBND thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu UBND thành phố ban hành Đề án sắp xếp, đổi mới hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố quản lý trong quý II-2026.

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương hướng dẫn, theo dõi việc sắp xếp các thôn, tổ dân phố ở xã, phường và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố phù hợp với yêu cầu tình hình mới. Tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở tổ dân phố, thôn dôi dư do sắp xếp.

Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị, địa phương tham mưu UBND thành phố chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương thành lập Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng ở cấp xã tại các xã, phường đảm bảo đủ điều kiện theo quy định.

Theo danang.gov.vn