Tọa đàm “Công tác phụ nữ và vai trò của phụ nữ đối với sự phát triển thành phố Đà Nẵng”

Tham dự buổi tọa đàm, đối thoại này có các ông: Văn Hữu Chiến, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố; Nguyễn Xuân Anh, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy.

Theo báo cáo của Hội Liên hiệp Phụ nữ TP, hiện nay toàn TP phụ nữ chiếm khoảng 51% tỷ lệ dân số, trong đó có 66% phụ nữ trong độ tuổi lao động. Phụ nữ tham gia sinh hoạt trong tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ chiếm 71,7%, trong đó phần lớn là công chức, viên chức lao động, doanh nhân, tiểu thương… Trên lĩnh vực lao động sản xuất, kinh doanh hay lãnh đạo quản lý, chị em đều có nhiều cố gắng để khẳng định vai trò, vị thế bằng chính trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn.

Theo bà Đỗ Thị Kim Lĩnh, Chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ TP, một trong những tổ chức ra đời vì sự tiến bộ của phụ nữ là Hội Nữ trí thức TP. Hội ra đời từ năm 2012 đến nay và đã có nhiều hoạt động góp phần nâng cao năng lực, kiến thức cho chị em hội viên. Các sản phẩm từ trí tuệ, trải nghiệm và trách nhiệm của chị em trí thức như “Sổ tay tham chính”, “Tài liệu hỗ trợ nữ ứng cử viên đại biểu HĐND”… đã tạo điều kiện cho nữ trí thức thành phố gắn kết nhau hơn, hỗ trợ nhau phát huy hơn trí tuệ, năng lực của mình, góp phần vào sự phát triển của bản thân, gia đình và xã hội.

Từ năm 2009 đến nay, nữ trí thức đã tham gia 12/65 đề tài nghiên cứu khoa học cấp thành phố. Nhiều đề tài có giá trị khoa học do nữ làm chủ nhiệm như: “Xây dựng mô hình trồng thương phẩm các loài hoa có giá trị cao phục vụ nền nông nghiệp đô thị” (TS. Vũ Thị Bích Hậu), “Nhân giống và trồng thử nghiệm cây lá đỏ tại khu bảo tồn thiên nhiên Bà Nà – Núi Chúa” (TS. Đinh Thị Phương Anh), “Phát hiện và chẩn đoán sớm bệnh tăng huyết áp ẩn giấu” (TS.BS CKII Võ Thị Hà Hoa), “Nghiên cứu chế tạo vật liệu composite từ trấu và polypropylene để ứng dựng làm vật liệu nội thất và gia dụng” (TS Đoàn Thị Thu Loan)…

Trong khi đó, hiện toàn TP có khoảng 4000 phụ nữ làm chủ doanh nghiệp (chiếm 28% trong tổng số doanh nghiệp toàn TP). Trong số này, có nhiều nữ doanh nhân khá thành công trên con đường kinh doanh, buôn bán, vươn lên trở thành những nữ chủ doanh nghiệp quản lý giỏi, thành đạt. Không chỉ thành công trên thương trường, nhiều chị em cũng rất tích cực tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo, giới thiệu các hội viên tham gia các khóa đào tạo, nâng cao năng lực điều hành, xây dựng chiến lược kinh doanh…

Đề cập đến đối tượng cán bộ nữ của TP, bà Đỗ Kim Lĩnh cho biết, hiện tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức công tác thuộc khối Đảng và chính quyền chiếm 41%, số nữ cán bộ có trình độ sau đại học đạt 33%. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ lãnh đạo cấp trưởng hiện nay chỉ chiếm 9%, cấp phó 16,2%, cấp trưởng phòng/ban 23%, cấp phó phòng/ban 36% trong tổng số cán bộ có chức danh tương đương.

Bên cạnh những nữ cán bộ luôn tự trao dồi năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu công tác, trong đó có nhiều người được tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý… thì trên địa bàn TP hiện vẫn còn một số phụ nữ có tư tưởng tự ti, an phận, chưa chủ động vượt khó vươn lên, thiếu chí tiến thủ dẫn đến hạn chế cơ hội việc làm, thu nhập. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động.

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu cũng đã phân tích các thách thức, những bất cập cả chủ quan lẫn khách quan khiến chị em phụ nữ TP chưa phát huy hết năng lực, khả năng vươn lên và đóng góp vào sự phát triển chung của TP. Các chị em cũng nêu lên những thắc mắc, băn khoăn, các thuận lợi, khó khăn trong công tác; đồng thời kiến nghị, đề xuất để TP giải quyết, tháo gỡ các khó khăn nhằm tạo thuận lợi để chị em có điều kiện lao động, học tập, làm việc và cống hiến…

Phát biểu buổi tọa đàm, đồng chí Văn Hữu Chiến, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố đã đánh giá cao kết quả đạt được của công tác phụ nữ nói chung, công tác Hội phụ nữ TP nói riêng; đồng thời đồng tình và chia sẻ với những vấn đề khó khăn, kiến nghị mà các chị em nêu ra. Đồng chí nhấn mạnh, lãnh đạo TP luôn quan tâm và tạo điều kiện để chị em phụ nữ có môi trường, điều kiện lao động, học tập, công tác và cống hiến. TP cũng đã xây dựng chiến lược cán bộ trong những năm đến và có chú ý đến cán bộ nữ; đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách ưu đãi để phụ nữ có điều kiện vươn lên, nhất là trong việc tạo nơi ở ổn định cho phụ nữ đơn thân khó khăn về nhà ở; hỗ trợ vốn, giải quyết việc làm cho chị em có hoàn cảnh khó khăn…

Trước thực trạng tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo quản lý của thành phố rất thấp, đồng chí Văn Hữu Chiến cho rằng, đây là vấn đề mà lãnh đạo TP, lãnh đạo các sở, ban, ngành và địa phương trên địa bàn TP phải nghiêm túc xem xét, có giải pháp để khắc phục, cải thiện. Đồng chí đề nghị, cần phát huy hơn nữa vai trò của Hội Liên hiệp Phụ nữ và các hội, chi hội, tổ chức thành viên. Riêng với cá nhân mỗi chị em cũng không nên tự ti, thụ động mà cần ra sức nỗ lực, phấn đầu vươn lên, thường xuyên học tập để nâng cao trình độ, năng lực của mình; biết thương yêu, đoàn kết và giúp đỡ lẫn nhau để cùng tiến bộ, ngày càng có nhiều cống hiến, đóng góp cho xã hội và địa phương, đơn vị. Qua đó tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của mình trong đời sống xã hội và gia đình….

Dịp này, đại diện lãnh đạo Thành ủy và UBND thành phố Đà Nẵng cũng đã đồng tình, chia sẻ các ý kiến về các vấn đề như: cần có kế hoạch, chính sách để tăng tỷ lệ phụ nữ tham gia và các cấp ủy Đảng, chính quyền nhiệm kỳ tới; có giải pháp để đào tạo, bồi dưỡng giúp chị em nâng cao trình độ chuyên môn, tạo điều kiện để cán bộ nữ sắp xếp công việc, gia đình để tham gia học tập và làm việc, cống hiến; quan tâm hỗ trợ phụ nữ vươn lên thoát nghèo, làm giàu chính đáng….