Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Thực hiện Chương trình hành động số 17-CTr/TU ngày 16/8/2022 của Thành ủy Đà Nẵng về việc thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XIII) gắn với Đề án của Thành ủy về “Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố đến năm 2030 và những năm tiếp theo”; Nghị quyết số 26/NQ-HĐND ngày 14/7/2022 của HĐND thành phố về hoạt động chất vấn tại Kỳ họp thứ 7, HĐND thành phố khóa X, nhiệm kỳ 20212026; triển khai Công văn số 4536/BNV-TCBC ngày 14/9/2022 của Bộ Nội vụ về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc, Chủ tịch UBND thành phố yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, địa phương, đơn vị tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát việc cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thuộc thẩm quyền quản lý thực hiện nội quy, quy chế làm việc; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, thực thi công vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố, UBND quận, phường khi thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị. Tập trung thực hiện có hiệu quả, đúng tiến độ các nhiệm vụ được giao theo kế hoạch, chương trình, kết luận của Thành ủy, HĐND thành phố, UBND thành phố.

Quan tâm xây dựng đội ngũ CBCCVC; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tạo cơ hội phát triển, khuyến khích CBCCVC làm việc, gắn kết, gắn bó với cơ quan, đơn vị. Đồng thời có giải pháp hiệu quả khắc phục hiện tượng trì trệ, sợ trách nhiệm, co cụm, giữ mình của một bộ phận CBCCVC.

Nghiên cứu, đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành các chế độ, chính sách khuyến khích, xây dựng đội ngũ CBCCVC thuộc ngành, lĩnh vực quản lý. Tiếp tục thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; đổi mới công tác bố trí, sử dụng CBCCVC để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức được tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực làm việc. Tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công vụ và cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.

Sở Nội vụ chịu trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, đơn vị rà soát, bổ sung, hoàn thiện chức vị; thường xuyên rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm; tham mưu quản lý tốt biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC của từng cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm. Triển khai có hiệu quả gắn với kiểm tra, giám sát việc thực hiện Đề án phân cấp, ủy quyền quản lý nhà nước gắn với thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị giai đoạn 2021-2026.

Đồng thời, chủ trì triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án Đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ và thu hút, trọng dụng người có tài năng để phát triển nhân lực khu vực công đến năm 2030; định kỳ (tháng 12 hàng năm) báo cáo kết quả thực hiện để UBND thành phố trình Ban cán sự đảng UBND thành phố báo cáo Bản Thường vụ Thành ủy. Thường xuyên kiểm tra, thanh tra việc thực thi đạo đức, văn hóa công vụ, thái độ làm việc của đội ngũ công chức, viên chức, nhất là những lĩnh vực phức tạp, nhạy cảm, thường xuyên tiếp xúc với doanh nghiệp, người dân.

Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án Chuyển đổi số trên địa bàn thành phố đến năm 2025, định hướng đến năm 2030; phấn đấu hoàn thành mục tiêu đến năm 2025 thuộc nhóm 03 địa phương dẫn đầu về chuyển đổi số; đẩy mạnh xây dựng thành phố thông minh, chính quyền điện tử.

Theo danang.gov.vn