Phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững

Kế hoạch đề ra mục tiêu phát triển thị trường lao động (TTLĐ) linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập, góp phần phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2021-2025.

Trong đó, các yếu tố của TTLĐ được phát triển đồng bộ và hiện đại; chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả tổ chức, vận hành TTLĐ được nâng cao. TTLĐ đóng vai trò chủ động trong huy động, phân bổ và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực để thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội thành phố, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng hiện đại, đảm Bảo kết nối TTLĐ trong nước với TTLĐ các nước trong khu vực và trên thế giới.

Mục tiêu cụ thể phấn đấu đến năm 2025, tỷ trọng lao động nông nghiệp trong tổng lao động xã hội dưới 10%; Tốc độ tăng năng suất lao động xã hội bình quân trên 6,5%/năm; Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 61%; Đào tạo lại, đào tạo thường xuyên cho khoảng 25% lực lượng lao động. Phấn đấu hạ tỷ lệ thất nghiệp chung ở mức không quá 3%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%; duy trì tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành thị ở mức thấp dưới 7%, tỷ lệ thiếu việc làm của thanh niên nông thôn dưới 5%

Cùng với đó, tỷ lệ lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt 50,35%, trong đó nông dân và lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm ít nhất 2,5% lực lượng lao động trong độ tuổi; 42,75% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 90%.

Để đạt được các mục tiêu đề ra, thành phố sẽ tiến hành rà soát, kiến nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành liên quan sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan về cung – cầu lao động, kết nối cung – cầu lao động, tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm.

Trong đó gồm: Tăng cường sự công khai, minh bạch các chủ thể tham gia TTLĐ, liên kết TTLĐ của thành phố với các tỉnh, thành phố khác trên cả nước; Đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách phù hợp với tình hình thực tế để tăng cường kết nối việc làm, nâng cao chất lượng lao động, hạn chế thất nghiệp; Đầu tư phát triển hệ thống Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng theo hướng hiện đại, đóng vai trò đầu mối thông tin TTLĐ, điều phối, hỗ trợ và quản trị TTLĐ trên địa bàn thành phố; Đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, quản trị, vận hành TTLĐ; Đa dạng hóa các loại hình đào tạo, chú trọng đào tạo lại, đào tạo thường xuyên; Tập trung đào tạo nghề, tạo việc làm để phát triển TTLĐ ở nông thôn.

Về phục hồi và ổn định TTLĐ, thành phố thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực, từng địa phương để kịp thời kết nối, cung ứng lao động. Nhất là nắm bắt nhu cầu nhân lực của các nhà đầu tư nước ngoài đã có dự án và đang nghiên cứu đầu tư vào thành phố Đà Nẵng.

Song song đó, thực hiện việc đánh giá, sắp xếp tổ chức, đầu tư nâng cao năng lực của hệ thống cơ sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, nhất là đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, các tổ chức đánh giá kỹ năng nghề; Phối hợp Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và các Bộ, ngành lựa chọn 01 cơ sở giáo dục nghề nghiệp để đầu tư, tổ chức lại để thực hiện chức năng là trung tâm quốc gia đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao tại Đà Nẵng. Triển khai các biện pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động cục bộ, mất cân đối cung – cầu.

Liên quan đến việc thúc đẩy tạo việc làm bền vững và sử dụng hiệu quả lực lượng lao động, thành phố sẽ triển khai tăng cường đầu tư, phát triển các ngành kinh tế tạo nhiều việc làm bền vững cho người lao động; Tập trung thực hiện các giải pháp để phân luồng, nâng cao chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu thị trường lao động; Tổ chức đào tạo, cung ứng kịp thời nhân lực cho các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ; Đầu tư phát triển hệ thống kết nối cung – cầu lao động, công tác dự báo cung – cầu lao động và hệ thống thông tin TTLĐ với nhiệm vụ trọng tâm là xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động hiện đại, đồng bộ, có sự kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, đăng ký doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội; Hỗ trợ phát triển lưới an sinh và bảo hiểm cho người lao động.

Song song với các nhiệm vụ, giải pháp nêu trên, công tác truyền thông cũng được thành phố chú trọng nhằm nâng cao nhận thức, nhất là người đứng đầu đơn vị, địa phương về vai trò, tầm quan trọng phát triển TTLĐ; chủ động có giải pháp hiệu quả để đảm bảo và phát triển TTLĐ bền vững. Đặc biệt tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền kịp thời, liên tục, nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động và các chủ thể tham gia TTLĐ; đảm bảo ổn định và phát triển TTLĐ. Đồng thời định hướng cho các cơ quan thông tấn báo chí về chủ trương đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, phản bác các thông tin xấu độc không đúng đắn, sai với chủ trương, đường lối, chính sách.

Về nguồn kinh phí thực hiện Kế hoạch, thành phố sẽ đa dạng nguồn vốn huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực gồm: ngân sách nhà nước; kinh phí lồng ghép trong các chương trình mục tiêu quốc gia và các chương trình, dự án, đề án liên quan khác; đóng góp, hỗ trợ hợp pháp của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước; các nguồn hợp pháp khác.

Các sở, ngành và địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động bố trí kinh phí cho hoạt động phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập nhằm phục hồi nhanh kinh tế – xã hội.

Theo danang.gov.vn