Hòa giải viên lao động do Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm (có hiệu lực từ ngày 01/07/2013)

Theo nghị định này, hòa giải viên lao động phải là công dân Việt Nam, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, am hiểu pháp luật lao động, có 03 năm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động và phải được Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 05 năm. Hòa giải viên lao động trong những ngày được đề cử để hòa giải tranh chấp được hưởng chế độ bồi dưỡng như đối với Hội thẩm nhân dân theo quy định về chế độ bồi dưỡng đối với người tham gia phiên tòa và được thanh toán đầy đủ công tác phí phát sinh.

Nghị định cũng quy định rõ, hòa giải viên lao động có thể bị miễn nhiệm nếu không hoàn thành nhiệm vụ hòa giải; có hành vi lợi dụng uy tín, thẩm quyền, trách nhiệm của mình làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 02 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động hoặc tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề mà không có lý do chính đáng.

Chính phủ quy định 05 trường hợp phải hoãn, ngừng đình công bao gồm: Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp dịch vụ về điện, nước, vận tải công cộng và dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động và ngày Quốc khánh; hoặc dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch bệnh…