Ban hành mẫu Hợp đồng cung ứng lao động (có hiệu lực từ ngày 01/12/2013)

Theo đó, kể từ ngày 01/12/2013, chính thức áp dụng 02 mẫu hợp đồng mới (hợp đồng cung ứng lao động và hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) với những nội dung chính về thông tin các bên tham gia ký kết hợp đồng; điều kiện cung ứng, tiếp nhận lao động; quyền và nghĩa vụ các bên ký kết hợp đồng; tiền môi giới (nếu có); thời hạn hợp đồng và gia hạn hợp đồng; chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động trước thời hạn và nội dung về giải quyết tranh chấp. Cụ thể như: Số lượng lao động sẽ cung ứng hoặc tiếp nhận; ngành nghề, công việc phải làm; địa điểm làm việc; thời hạn làm việc; điều kiện, môi trường làm việc; an toàn và bảo hộ lao động; điều kiện ăn ở, sinh hoạt; chế độ khám, chữa bệnh và quy định chi tiết các trường hợp người lao động về nước trước hạn và trách nhiệm của các bên trong việc chi trả chi phí lao động cho người lao động về nước (đối với hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài)…

Đối với các hợp đồng cung ứng lao động có hiệu lực trước ngày 01/12/2013, trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày 01/12/2013, doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp có trách nhiệm đàm phán, ký kết với đối tác theo mẫu hợp đồng hợp đồng cung ứng lao động mới.

Riêng đối với các hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hiệu lực trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp được tiếp tục thực hiện theo hợp đồng đã ký với người lao động cho đến khi thanh lý hợp đồng.