15 năm thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực: Đất lành, chim đậu

TS Vũ Thị Bích Hậu, Phó Giám đốc Sở Khoa học – Công nghệ thành phố, kiêm Giám đốc Trung tâm Công nghệ sinh học, cho biết năm 2010, bà “đầu quân” về thành phố Đà Nẵng theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của thành phố. Cũng như nhiều người khác, TS Vũ Thị Bích Hậu được hưởng các chính sách đãi ngộ xứng đáng của thành phố để ổn định cuộc sống và có điều kiện cống hiến. “Từ ngày về công tác ở Đà Nẵng đến nay, tôi hài lòng với môi trường sống, môi trường làm việc ở đây”, TS Vũ Thị Bích Hậu nói.

Ngoài ra, TS Vũ Thị Bích Hậu cũng cho biết thêm, thời gian qua, Trung tâm Công nghệ sinh học tuyển dụng 10 cán bộ thuộc diện thu hút về làm việc. Quá trình công tác cho thấy, những cán bộ này có trình độ, năng lực chuyên môn tốt, làm việc mang lại hiệu quả cao. Trong đó, ngoài việc làm việc, nghiên cứu độc lập, những cán bộ trẻ diện thu hút có tinh thần học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, phối hợp làm việc nhóm khá nhuần nhuyễn, mang lại hiệu quả công việc cao.

Trên địa bàn quận Liên Chiểu đến nay cũng có 34 cán bộ diện thu hút được bố trí làm việc ở các phòng, ban, UBND phường. Ông Phạm Minh, Trưởng phòng Nội vụ quận Liên Chiểu, nhận xét qua khảo sát cho thấy trình độ chuyên môn, năng lực công tác của những cán bộ này khá tốt, đáp ứng được yêu cầu công việc. Không chỉ dừng lại ở đó, gần một nửa trong 34 cán bộ thu hút đã trưởng thành, thăng tiến trong công việc, giữ các chức vụ lãnh đạo ở các phòng, ban của quận.

Theo ông Đặng Công Ngữ, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố, những người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, tốt nghiệp ĐH loại giỏi khi “đầu quân” về làm việc cho thành phố sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi như trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, thuê nhà chung cư và một số chính sách khác. Trong quá trình làm việc ở các cơ quan Nhà nước, họ có cơ hội thăng tiến, được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo quản lý, chứ không hề bị phân biệt đối xử. Cụ thể, trong 827 trường hợp thu hút hiện công tác tại các sở, ngành thuộc UBND thành phố, có 138 người được bổ nhiệm chức danh phó trưởng phòng trở lên; trong đó có 7 giám đốc, phó giám đốc tương đương cấp sở. Còn 91 trường hợp được tiếp nhận, bố trí ở quận, huyện; có 1 người được bổ nhiệm làm phó chủ tịch quận; 14 trường hợp bổ nhiệm chức vụ trưởng, phó phòng thuộc quận, huyện…

Chủ động đi tìm người giỏi

Theo ý kiến đánh giá của nhiều đại biểu tham dự hội thảo, qua quá trình khảo sát, lấy ý kiến của các cơ quan sử dụng cán bộ thu hút, hầu hết đều tỏ ra hài lòng về năng lực, trình độ chuyên môn, khả năng xử lý tình huống trong công việc của những cán bộ khá tốt, góp phần tích cực vào sự phát triển của thành phố trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, có một hạn chế là trình độ ngoại ngữ của nhiều cán bộ diện thu hút còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nâng cao năng lực, chuyên môn nghiệp vụ khi tiếp cận với các tài liệu nước ngoài hoặc khi được cử đi học, bồi dưỡng ở nước ngoài.

TS, bác sĩ Trần Đình Vinh, Giám đốc Bệnh viện Phụ sản – Nhi Đà Nẵng, nêu thực tế: 46 bác sĩ được thành phố tuyển dụng, bố trí về Bệnh viện Phụ sản – Nhi Đà Nẵng công tác đều có năng lực, trình độ chuyên môn tốt, đáp ứng nhu cầu công tác khám chữa bệnh, nhưng nhiều bác sĩ vẫn còn hạn chế về trình độ ngoại ngữ, nên khó tiếp cận các tài liệu, công trình nghiên cứu nước ngoài để phục vụ, nâng cao trình độ chuyên môn. Bệnh viện muốn cử các bác sĩ ra nước ngoài học tập nâng cao trình độ, bồi dưỡng chuyên môn thì cũng khó có người, bởi không đạt tiêu chuẩn về ngoại ngữ.

TS, bác sĩ Trần Đình Vinh cũng cho biết thêm, hiện nay, Bệnh viện Phụ sản – Nhi có 17 chương trình hợp tác với nước ngoài nên rất cần đội ngũ bác sĩ có trình độ ngoại ngữ tốt để làm việc, trao đổi kinh nghiệm về chuyên môn với đối tác.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Bùi Văn Tiếng cho rằng, cần đổi mới cách tìm người giỏi bằng việc trong thời gian đến mình chủ động đi tìm họ. Có những trường hợp không nhất thiết phải “kéo” họ về Đà Nẵng định cư, sinh sống, dù ở địa phương khác hay nước ngoài, nhưng vẫn có thể mời họ tham gia đóng góp ý tưởng, hiến kế để xây dựng phát triển thành phố.

Cũng theo ông Bùi Văn Tiếng, để “giữ chân” người giỏi, tránh tình trạng chảy máu chất xám sau khi thu hút, ngoài việc thi tuyển chức danh cán bộ quản lý để người giỏi tham gia thể hiện mình, cần có chính sách quy hoạch dự nguồn đối với cán bộ diện thu hút, tránh tạo cảm giác “ngoại binh” đối với họ. Bên cạnh việc có các chính sách đãi ngộ về vật chất, ở các cơ quan, đơn vị nên thường xuyên tạo môi trường làm việc, không khí lao động thân thiện, tôn vinh về mặt tinh thần đối với người giỏi. “Muốn thu hút và giữ chân người giỏi ngày càng nhiều thì phải xây dựng thành phố trở thành “thành phố đáng sống” để người ta về”, ông Bùi Văn Tiếng nhấn mạnh.