Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang: Quy hoạch cán bộ phải gắn với đào tạo, thử thách

Đây là chỉ đạo của Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị thành phố Đà Nẵng Lê Ngọc Quang tại Hội nghị gặp mặt cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031, diễn ra sáng 04-9.

Không để quy hoạch trở thành một danh sách chờ

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang nhấn mạnh, Đà Nẵng đang bước vào một giai đoạn phát triển mới với không gian phát triển mới, nhiều cơ hội và động lực tăng trưởng mới, song cũng đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực quản trị và chất lượng đội ngũ cán bộ.

Trong bối cảnh đó, công tác cán bộ được xác định là khâu then chốt của “then chốt” trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; trong đó, quy hoạch là khâu quan trọng nhằm chủ động phát hiện, chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa và phát triển liên tục.

Theo Bí thư Thành ủy, việc được đưa vào quy hoạch là sự ghi nhận quá trình phấn đấu, rèn luyện và sự tin tưởng của tổ chức. Song đi cùng với vinh dự là trách nhiệm, đòi hỏi mỗi cán bộ phải không ngừng nỗ lực, rèn luyện và khẳng định năng lực trong thực tiễn.

Quy hoạch cán bộ chỉ là bước đầu trong quá trình phát hiện, đào tạo, thử thách và lựa chọn cán bộ, không phải là sự bảo đảm cho một chức vụ trong tương lai. Mỗi cán bộ trong diện quy hoạch phải tiếp tục được kiểm nghiệm qua thực tiễn, nhất là thông qua những nhiệm vụ khó và bằng sản phẩm cụ thể.

Đáng chú ý, công tác quy hoạch cán bộ trong giai đoạn mới đang được thực hiện theo hướng “động và mở”. Bên cạnh việc thường xuyên phát hiện, bổ sung những nhân tố mới có năng lực và triển vọng, tổ chức cũng cần kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch những trường hợp uy tín giảm sút, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không còn đáp ứng yêu cầu. “Không để quy hoạch trở thành một danh sách chờ”, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Bí thư Thành ủy yêu cầu cán bộ được quy hoạch phải học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực lãnh đạo, quản lý. Không chỉ giỏi chuyên môn mà phải có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược, năng lực phân tích, dự báo và xử lý những vấn đề mới, khó, phức tạp.

Đặc biệt, phải nâng cao năng lực khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và quản trị dữ liệu. Cán bộ lãnh đạo trong giai đoạn mới không nhất thiết phải là chuyên gia công nghệ, nhưng phải hiểu công nghệ, hiểu dữ liệu và biết sử dụng công nghệ, dữ liệu trong lãnh đạo, quản lý và ra quyết định.

Cùng với nâng cao năng lực chuyên môn, Bí thư Thành ủy yêu cầu đội ngũ cán bộ phải phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, sự đổi mới và tinh thần dám làm phải được đặt trên cơ sở động cơ trong sáng, căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn rõ ràng, đi kèm với phương án kiểm soát rủi ro và trách nhiệm giải trình.

Không chỉ làm đúng, cán bộ phải làm quyết liệt và làm đến cùng. Kết quả cuối cùng phải được thể hiện bằng những sản phẩm cụ thể, có thể đo đếm và mang lại những chuyển biến thực chất.

Hơn nữa, cán bộ lãnh đạo phải sâu sát cơ sở, gần dân và nhìn nhận vấn đề từ thực tiễn. Không thể chỉ đánh giá công việc thông qua báo cáo và những con số, bởi có những nhiệm vụ đã được xác định là hoàn thành nhưng những khó khăn, vướng mắc của người dân và doanh nghiệp vẫn chưa được giải quyết.

Bí thư Thành ủy yêu cầu mỗi cán bộ trong diện quy hoạch phải chủ động xây dựng chương trình hành động, kế hoạch rèn luyện cụ thể. Quá trình tự rèn luyện cần được thực hiện thường xuyên thông qua việc tự đánh giá những kết quả đã đạt được, tinh thần sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó, bản lĩnh bảo vệ điều đúng, năng lực quy tụ đội ngũ, khả năng tiếp cận những tri thức mới cũng như ý thức giữ gìn phẩm chất, danh dự của bản thân và gia đình trước quyền lực, lợi ích.

Từ đó, mỗi cán bộ phải thường xuyên tự soi, tự sửa, tự chấn chỉnh; giữ tinh thần cầu thị, lắng nghe và tiếp thu những ý kiến xác đáng của cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Bí thư Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy hướng dẫn xây dựng mẫu chương trình hành động, rèn luyện để cán bộ trong diện quy hoạch triển khai thực hiện, hoàn thành trước ngày 15-9-2026.

Gắn quy hoạch với đào tạo, sử dụng và sàng lọc cán bộ

Đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, Bí thư Thành ủy yêu cầu chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng gọn về tổ chức, tinh về chất lượng, mạnh về năng lực, chuẩn về phẩm chất và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ. Trong đó, cần chú trọng phát hiện những nhân tố có năng lực thực tiễn, quyết liệt trong hành động, có chuyên môn sâu, năng lực về khoa học – công nghệ, chuyển đổi số và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; đồng thời tạo môi trường để cán bộ đổi mới, sáng tạo, dấn thân, cống hiến và dám chịu trách nhiệm.

Đặc biệt, công tác đánh giá cán bộ cũng phải được đổi mới theo hướng thực chất, liên tục và đa chiều, lấy kết quả, sản phẩm công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, uy tín trong tập thể và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm những thước đo quan trọng.

Kết quả đánh giá phải gắn với các khâu quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng và kỷ luật. Kiên quyết sàng lọc, thay thế kịp thời những cán bộ uy tín giảm sút, năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thực hiện nghiêm phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ.

Cùng với đó, việc đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu thực tiễn, tập trung vào năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy chiến lược, quản trị hiện đại, chuyển đổi số, quản trị dữ liệu, quản lý đô thị, tài chính công, đất đai, tài nguyên, môi trường, khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế. Đồng thời, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ cơ sở và những nhân tố thực sự có triển vọng.

Bí thư Thành ủy yêu cầu cấp ủy và người đứng đầu thường xuyên gặp gỡ, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đánh giá cán bộ trong diện quy hoạch; kịp thời phát hiện nhân tố nổi trội để bồi dưỡng; nhận diện những hạn chế để chấn chỉnh, sàng lọc.

“Không để cán bộ trong quy hoạch bị “treo”, bị bỏ quên, bị lãng phí hoặc tự bằng lòng với chính mình”, Bí thư Thành ủy lưu ý.

Giao nhiệm vụ cho Ban Tổ chức Thành ủy, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang yêu cầu tiếp tục làm tốt vai trò cơ quan tham mưu chiến lược của Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy về công tác tổ chức, cán bộ; nghiên cứu tổng kết, đánh giá chuyên sâu về công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ thời gian qua, chủ động tham mưu xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2030-2035, 2031-2036 và giai đoạn tiếp theo sau khi Trung ương có Nghị quyết mới về chiến lược công tác cán bộ.

Cùng với đó, xây dựng cơ chế quản lý, phát triển cán bộ trong diện quy hoạch một cách bài bản, chặt chẽ, gắn với quá trình đào tạo, giao việc, thử thách, đánh giá và sàng lọc. Theo đó, mỗi cán bộ trong quy hoạch phải được theo dõi cụ thể quá trình phát triển, xác định những mặt còn thiếu, nội dung cần rèn luyện, vị trí cần trải qua và nhiệm vụ cần được giao; qua đó tiếp tục đào tạo, giao việc, thử thách và sử dụng đối với cán bộ có triển vọng, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, sàng lọc những trường hợp suy giảm uy tín hoặc không còn đáp ứng tiêu chuẩn.

Bí thư Thành ủy cũng yêu cầu tiếp tục xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ thực sự trong sạch, công tâm, khách quan, chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ; có năng lực nghiên cứu, thẩm định, đánh giá và quản trị nguồn cán bộ.

Ban Tổ chức Thành ủy tiếp thu đầy đủ các ý kiến tại Hội nghị, hoàn thiện báo cáo trình Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, cho ý kiến về các chủ trương liên quan đến công tác cán bộ và quy hoạch cán bộ, hoàn thành trước ngày 15-9-2026.

Theo danang.gov.vn