Tháng 8-2026: Đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực

Trung tuần tháng 8-2026 sẽ diễn ra chương trình đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực nhằm nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đánh giá trực diện thực trạng, xác định cơ hội, thách thức và những vấn đề đặt ra.

UBND thành phố ban hành Kế hoạch số 411/KH-UBND về tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với doanh nghiệp về phát triển nguồn nhân lực.

Đại diện lãnh đạo UBND thành phố chủ trì đối thoại. Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Chi nhánh Miền Trung – Tây Nguyên đồng chủ trì.

Dự kiến, đối thoại được tổ chức trong 1 buổi, vào trung tuần tháng 8-2026 tại Trung tâm Hành chính thành phố, số 24 Trần Phú, phường Hải Châu, với khoảng 125 đại biểu tham dự. Thành phần gồm đại biểu thành phố, đại diện các xã, phường có khu công nghiệp, Đại học Đà Nẵng và các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, đại diện doanh nghiệp và các hiệp hội doanh nghiệp.

Trong đó, thành phố dự kiến lựa chọn, mời lãnh đạo 70 doanh nghiệp tiêu biểu hoạt động trong các lĩnh vực: du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng, cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics, công nghiệp gắn với xây dựng đô thị sáng tạo, khởi nghiệp, công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với kinh tế số, sản phẩm nông nghiệp công nghệ cao và ngư nghiệp, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI), tài chính, y tế chất lượng cao, giáo dục, công nghệ sinh học…

Buổi đối thoại nhằm nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động, đặc biệt là nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp, nhà đầu tư, các ngành kinh tế trọng điểm và các lĩnh vực ưu tiên phát triển của thành phố. Qua đó, gắn trách nhiệm của các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và cơ quan nhà nước trong việc đề xuất các giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thành phố.

Đồng thời, đánh giá toàn diện thực trạng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính. Xác định những cơ hội, thách thức và các vấn đề đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới, làm cơ sở thực tiễn quan trọng để xây dựng “Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”, đồng thời nghiên cứu, đề xuất chính sách đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Để chuẩn bị cho đối thoại, UBND thành phố đề nghị Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Chi nhánh Miền Trung – Tây Nguyên rà soát, tổng hợp các kiến nghị, khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp về nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao và công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các ngành, lĩnh vực kinh tế mũi nhọn của thành phố. Trên cơ sở đó, đề xuất các cơ chế, chính sách về đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Đồng thời, đơn vị phối hợp đề xuất danh sách 70 doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực dự kiến tham dự đối thoại, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 13-8-2026.

Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng, Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai chủ động rà soát, tổng hợp những khó khăn, vướng mắc liên quan đến nhu cầu sử dụng lao động, kết nối cung – cầu lao động, nhất là công tác đào tạo gắn với giải quyết việc làm cho người lao động. Các đơn vị phải tổng hợp số liệu cụ thể về nhu cầu sử dụng lao động, nhu cầu đào tạo theo từng ngành, nghề, lĩnh vực của doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, đề xuất cơ chế, chính sách đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 13-8-2026. Đồng thời, có trách nhiệm giải đáp những kiến nghị, khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp gửi đến trước, trong và sau buổi đối thoại.

Đại học Đà Nẵng và các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuẩn bị nội dung về công tác đào tạo nguồn nhân lực theo ngành, nghề hiện nay. Những khó khăn, vướng mắc, đề xuất, kiến nghị trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Đề xuất cơ chế đào tạo nghề phù hợp với thực tế doanh nghiệp. Các cơ sở đào tạo đồng thời có trách nhiệm giải đáp những kiến nghị, khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp liên quan đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trước, trong và sau buổi đối thoại.

Các hiệp hội doanh nghiệp gồm Hiệp hội Doanh nghiệp Đà Nẵng, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa, Hiệp hội Doanh nghiệp Du lịch, Hiệp hội Công nghệ số, Hiệp hội Logistics thành phố chủ động rà soát, tổng hợp các khó khăn, vướng mắc, kiến nghị liên quan đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp thành viên. Đề xuất cơ chế, chính sách đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, có số liệu cụ thể ở mỗi ngành, nghề và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 13-8-2026.

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, thủ trưởng các sở, ban, ngành tiếp nhận, giải quyết và trả lời kịp thời, đầy đủ, trọng tâm các khó khăn, vướng mắc, kiến nghị, đề xuất của doanh nghiệp gửi đến trước, trong và sau đối thoại. Đối với những nội dung vượt thẩm quyền, báo cáo, đề xuất UBND thành phố xem xét, giải quyết.

UBND các xã, phường, đặc khu chủ động rà soát, nắm bắt những khó khăn, vướng mắc, phản ánh của doanh nghiệp trên địa bàn và chủ trì chuẩn bị nội dung liên quan đến thẩm quyền quản lý nhà nước của đơn vị.

Theo danang.gov.vn