Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

UBND thành phố vừa ban hành Kế hoạch số 258/KH-UBND về triển khai thực hiện đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 – 2030, định hướng đến năm 2035 trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Kế hoạch đặt mục tiêu nâng cao tỷ lệ, chất lượng và bảo đảm cơ cấu hợp lý cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Giai đoạn 2026 – 2030, tại các sở, ban, ngành cấp thành phố, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức tối thiểu phải đạt 3-5% tổng biên chế. Ở cấp xã, tỷ lệ này dao động từ 5-50% tùy thuộc vào tỷ lệ dân số người dân tộc thiểu số tại địa phương. Riêng Ban Dân tộc của HĐND thành phố và Sở Dân tộc và Tôn giáo phải đảm bảo tối thiểu 20% biên chế là người dân tộc thiểu số.

Tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tối thiểu 10% ở cấp thành phố và 20% ở cấp xã. Đồng thời cơ cấu cán bộ nữ người dân tộc thiểu số phải đạt tối thiểu 20%. Về chất lượng, thành phố phấn đấu 100% cán bộ dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại vào năm 2035.

Theo baodanang.vn