Đà Nẵng sẽ có thêm 8.000 thạc sĩ và tiến sĩ vào năm 2020

Theo đó, mục tiêu tổng quát thành phố Đà Nẵng đề ra là phát triển nhân lực bảo đảm đủ về số lượng, có cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, thành thạo về kỹ năng, tác phong chuyên nghiệp, năng động… phục vụ yêu cầu phát triển thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế-xã hội lớn của cả nước, một trong những trung tâm đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực miền Trung-Tây nguyên. Ưu tiên phát triển nhân lực chất lượng cao cho các ngành dịch vụ quan trọng, bao gồm: du lịch, thương mại, y tế, giáo dục đào tạo và Khu Công nghệ cao.

Trong đó, mục tiêu cụ thể: Đến năm 2015, đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội thành phố, trong đó có 55% lao động qua đào tạo (19% có trình độ ĐH, CĐ, 2% có trình độ thạc sĩ trở lên, 11% trung cấp chuyên nghiệp và 25% công nhân kỹ thuật.

Về nhân lực trình độ cao, đào tạo mới 5.000 thạc sĩ và tiến sĩ, trong đó có 500 người làm công tác giảng dạy trong các cơ sở đào tạo, 100 thạc sĩ và tiến sĩ ở nước ngoài làm việc trong khu vực công của thành phố; đào tạo bồi dưỡng 4-5 chuyên gia đầu ngành có trình độ cao, có khả năng tư vấn hoạch định, tổ chức triển khai các chương trình, chiến lược, đề án phát triển các ngành trọng yếu của thành phố.

Phấn đấu đến năm 2020, thành phố Đà Nẵng sẽ có 70% lao động qua đào tạo (21% có trình độ ĐH, CĐ, 2% có trình độ thạc sĩ trở lên, 16% trung cấp chuyên nghiệp và 33% công nhân kỹ thuật). Đào tạo mới 8.000 thạc sĩ và tiến sĩ, trong đó có 1.000 người làm công tác giảng dạy trong các cơ sở đào tạo, 2.000 người làm việc cho các cơ quan đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn và 5.000 người cho khu vực miền Trung-Tây nguyên; đào tạo mới 200 thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài nước ngoài làm việc trong khu vực công của thành phố. Đồng thời, hình thành các nhóm chuyên gia đầu ngành có trình độ cao.

Để thực hiện được các mục tiêu trên, thành phố Đà Nẵng cũng đề ra các giải pháp tích cực, như đổi mới công tác quản lý nhà nước; xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách khuyến khích đào tạo nhân lực, chính sách đãi ngộ; các giải pháp huy động nguồn lực; thị trường lao động; mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế.

Đặc biệt, đề án cũng đã đưa ra các chương trình ưu tiên như: trong giai đoạn 2011-2015, thành phố sẽ tập trung xây dựng Đại học Đà Nẵng trở thành Đại học trọng điểm của khu vực duyên hải miền Trung; thành lập Đại học Quốc tế Việt – Anh; nâng cấp, hình thành các trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật, Đại học Công nghệ thông tin; giai đoạn 2016-2020 sẽ hình thành các trường Đại học Kỹ thuật Y – Dược Đà Nẵng, Học viện Ngân hàng, Trường Cao đẳng Văn hoá – Nghệ thuật; phấn đấu đưa Đại học Đà Nẵng thành Đại học Quốc gia…

Cũng theo đề án này, Đà Nẵng cần đến gần 24.000 tỷ đồng đầu tư, trong đó hơn 17.000 tỷ đầu tư cơ sở vật chất, số còn lại đầu tư đào tạo nhân lực.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng Nguyễn Xuân Anh nhấn mạnh, thành phố luôn xác định phát triển nhân lực là yếu tố then chốt, trong đó đặc biệt là đội ngũ nhân lực chất lượng cao, có tay nghề cao. Với nhiều chính sách đột phá như ưu tiên đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ tại các cơ sở đào tạo có uy tín trong và ngoài nước; chế độ ưu đãi, thu hút nhân tài về Đà Nẵng làm việc… Đến nay, Đà Nẵng đã thu hút, tiếp nhận, bố trí công tác cho 959 người tốt nghiệp đại học loại giỏi, xuất sắc và những người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ (trong đó có 11 tiến sĩ).

Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Anh cũng đã chỉ ra những hạn chế như việc thành lập mới, mở rộng, nâng cấp các cơ sở đào tạo còn nhiều bất cập; quy mô, ngành nghề, mục tiêu đào tạo chưa sát với yêu cầu thực tế, chưa tạo sự liên kết giữa đào tạo và người sử dụng lao động; chất lượng đào tạo sau đại học còn hạn chế…Giải quyết việc làm mới chỉ chạy theo số lượng; chất lượng, thu nhập còn thấp.

Để đề án phát triển nhân lực thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2011-2020 đạt kết quả, đồng chí Nguyễn Xuân Anh đề nghị các cơ quan quản lý cần xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực của riêng mình trong từng giai đoạn, xác định hệ thống vị trí việc làm và tiêu chuẩn nhân sự phù hợp; thực hiện tuyển dụng công khai, minh bạch… Một trong những việc làm ưu tiên là thành lập Trung tâm Dự báo nhân lực (trực thuộc Sở LĐ-TB-XH) với nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành có liên quan, các cơ sở đào tạo, dạy nghề và các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn để dự báo nhu cầu lao động (quy mô, trình độ, ngành nghề…) cho từng năm và từng giai đoạn cụ thể…