Ngày 1-8, đánh giá công chức xã, phường qua phần mềm điện tử

Tại hội nghị, các đại biểu được nghe phổ biến nội dung và nghiệp vụ đánh giá kết quả làm việc của công chức xã, phường; tập huấn nghiệp vụ sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ điện tử và đánh giá kết quả làm việc của công chức xã, phường.

Theo ông Võ Công Chánh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng, từ ngày 1-8-2013, cán bộ công chức xã, phường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng sẽ bắt đầu được đánh giá kết quả làm việc của mình theo Quyết định số 8060/QĐ-UBND ngày 3-10-2012 của Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng về việc “Quản lý, khai thác và sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố Đà Nẵng”. Mục đích của việc đánh giá kết quả làm việc là tiêu chí cho việc bình xét thi đua, khen thưởng; phân phối thu nhập và khoán chi phí hành chính trong cơ quan, đơn vị; đồng thời làm cơ sở để sử dụng, quản lý, phát triển nghề nghiệp của công chức như đào tạo, bồi dưỡng và xem xét thực hiện các chính sách đãi ngộ.

Phương pháp đánh giá sẽ được kết hợp theo 3 hướng: Đánh giá theo mục tiêu, nhiệm vụ mà công chức được giao; đánh giá theo kết quả đầu ra cũng như đánh giá theo phương pháp 360 độ (công chức tự đánh giá, đánh giá của đồng nghiệp, đánh giá của lãnh đạo trực tiếp, đánh giá của lãnh đạo cấp trên). Ưu điểm của mô hình đánh giá kết quả làm việc của công chức là đề cao tính công khai, dân chủ; lấy kết quả công việc làm thước đo chính; kết quả thực thi công vụ của công chức được nhìn nhận toàn diện từ nhiều phía; tạo cơ hội cho mỗi người được lắng nghe những nhận xét, góp ý của đồng nghiệp, từ đó rút kinh nghiệm cho việc thực thi công vụ.

Theo baodanang.vn