EnglishNgày 23/07/2014, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 74/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29/07/2011 thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ – Tập đoàn Viễn thông Quân đội (Viettel).
Theo đó, thay vì được xếp lương và phụ cấp lương cùng với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên theo các thang lương, bảng lương quy định tại các Nghị định số 204/2004NĐ-CP ngày 14/12/2004, 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và 141/2007/NĐ-CP ngày 05/09/2007 như trước đây, từ năm 2014 đến hết năm 2015, việc xếp lương, phụ cấp đối với công nhân viên quốc phòng và người lao động làm việc theo hợp đồng trong Viettel sẽ được thực hiện theo thang lương, bảng lương do Tập đoàn xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013.
Đối với Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong Tập đoàn, việc xếp lương, phụ cấp lương được thực hiện theo bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
Cũng theo Nghị định này, Viettel có trách nhiệm căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau và phân phối tiền lương cho người lao động theo quy chế trả lương của Tập đoàn; trong đó, quỹ dự phòng không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
TỔNG ĐÀI DỊCH VỤ CÔNG: (0236) 1022 hoặc *1022, miễn phí phục vụ
1. Đường dây nóng tiếp nhận ý kiến phản ánh, góp ý của tổ chức, công dân.
2. Hướng dẫn, giải đáp quy định, chính sách, thông tin kinh tế – xã hội.
3. Hướng dẫn thực hiện thủ tục hành chính, dịch vụ công trực tuyến.
4. Cung cấp thông tin về hỗ trợ doanh nghiệp; quy định, chính sách hỗ trợ Khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
5. Cung cấp thông tin về du lịch, sự kiện Văn hóa – Thể thao.
6. Cung cấp dịch vụ Tổng đài CSKH, nhắn tin CSKH, truyền thông, sự kiện và các dịch vụ tư vấn khác…