Giám sát chế độ lương, thưởng tại các Tổng công ty Nhà nước (có hiệu lực kể từ ngày 15/05/2015)

Theo hướng dẫn của Thông tư này, Bộ LĐTBXH, chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu thực hiện giám sát việc xây dựng kế hoạch và thực hiện kế hoạch hàng năm của tập đoàn, tổng công ty về định mức lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động; tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, viên chức quản lý và người đại diện vốn Nhà nước; xây dựng và thực hiện các quy chế, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ cơ sở và thực hiện các chế độ khác với người lao động…

Việc giám sát được thực hiện thông qua hoạt động kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu đối với tập đoàn, tổng công ty; thông qua báo cáo định kỳ hoặc đột xuất của chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu, người đại diện vốn Nhà nước và tập đoàn, tổng công ty ty; thông qua báo cáo kiểm toán, báo cáo đánh giá, kiến nghị của Bộ, ngành, địa phương về các nội dung liên quan đến lao động, tiền lương, tiền thưởng và chế độ khác đối với người lao động và viên chức quản lý tại tập đoàn, tổng công ty.

Trong quá trình giám sát phát hiện tập đoàn, tổng công ty có nội dung thực hiện chưa đúng hoặc chưa đầy đủ các quy định của Nhà nước thì yêu cầu phải thực hiện đầy đủ hoặc lập tức hủy bỏ, sửa đổi các nội dung không đúng quy định; đồng thời thông báo sai phạm và kiến nghị với cơ quan liên quan để có hình thức kỷ luật hợp lý…