Tinh giản tối thiểu 10% chỉ tiêu biên chế đến năm 2021

Quang cảnh Hội nghị.

Chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108 được áp dụng với các đối tượng gồm: cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn; những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử làm người đại diện theo ủy quyền; người làm việc trong biên chế được cơ quan nhà nước giao tại các Hội. Chính sách được thực hiện trên nguyên tắc phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân trong qua trình thực hiện tinh giản biên chế; tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Khi thực hiện chính sách phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo đúng quy định của pháp luật; đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

Tại Hội nghị, ông Võ Công Chánh, Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế là một trong những nội dung quan trọng để thực hiện có hiệu quả công tác cải cách hành chính; góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc phục vụ nhân dân và cải cách chính sách tiền lương.

Kế hoạch thực hiện chính sách tinh giản biên chế của thành phố theo Nghị định 108 xác định, mỗi cơ quan, đơn vị trong giai đoạn 2015-2021 phải thực hiện tinh giản tối thiểu 10% so với chỉ tiêu biên chế được UBND thành phố giao trong năm 2015. TP. Đà Nẵng sẽ không thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động mới đối với các cơ quan hành chính từ năm 2015; đối với các đơn vị sự nghiệp, công lập chỉ thực hiện ký kết hợp đồng lao động trong chỉ tiêu số lượng người làm việc, lao động sự nghiệp được giao.

Đối với các cơ quan hành chính đang có số lượng biên chế, lao động hành chính lớn hơn số chỉ tiêu biên chế được giao thì chủ động rà soát, sắp xếp và có phương án bố trí lại; trường hợp các hợp đồng lao động dôi dư sau khi rà soát, sắp xếp lại nhưng không bố trí được việc làm thì phải thống kê, báo cáo cho Thành phố. Đẩy mạnh việc thực hiện kiêm nhiệm đối với một số chức danh cán bộ không chuyên trách ở cấp phường, xã.

Tại hội nghị, Sở Tài chính cũng đã hướng dẫn nguồn kinh phí để thực hiện chính sách tinh giản biên chế, hướng dẫn nội dung thu, chi, lập, quyết toán ngân sách, và hướng dẫn giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

Thảo luận tại hội nghị, đa số các đại biểu cho rằng, để thực hiện chính sách tinh giản biên chế một cách thiết thực và hiệu quả nhất, cần phải bảo đảm thống nhất cả về mặt nhận thức lẫn hành động trong quá trình thực hiện. Đồng thời, phải đề cao trách nhiệm của các cấp ủy Đảng trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tinh giản biên chế, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện.

Để việc triển khai đạt hiệu quả cao, Phó Chủ tịch UBND TP Võ Duy Khương đã đề nghị các cơ quan, ban, ngành cần nhanh chóng triển khai rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị. Ông nhấn mạnh, khi thực hiện công tác tinh giản biên chế không chạy theo số lượng mà cần chú trọng đến chất lượng nhằm bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động công tác trong tình hình mới; đồng thời phải thực hiện nghiêm túc chế độ, chính sách, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Phó Chủ tịch cũng yêu cầu các đơn vị hoàn thành đề án tinh giản biên chế tại đơn vị mình và có báo cáo trước ngày 10-8.

Theo danang.gov.vn