Thu tiền tuyển dụng lao động bị phạt đến 3 triệu đồng (có hiệu lực kể từ ngày 25/11/2015)

Trước hết, Nghị định này chỉ rõ, phạt tiền từ 01 – 03 triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đầy đủ các nội dung cơ bản theo quy định; không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động…

Trong trường hợp người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động cũng sẽ bị phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng.

Đáng chú ý, Nghị định đã tăng mức phạt lên 01 – 02 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 15 ngày, từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội; trong khi trước đây, mức phạt này được quy định là từ 200.000 đồng – 500.000 đồng.

Đối với hành vi trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định…, Nghị định này nêu rõ, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 05 – 10 triệu đồng với vi phạm từ 01 – 10 người lao động; từ 10 – 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 – 50 người lao động; từ 20 – 30 triệu đồng với vi phạm từ 51 – 100 người lao động; từ 30 – 40 triệu đồng với vi phạm từ 101 – 300 người lao động và từ 40 – 50 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.